Tuesday, June 7, 2016

It's All About Leadership, Part 7


How Leaders Make Decisions

Good Decision Making Begins with a Good Value System

What you believe will determine how you make decisions. You may not articulate them regularly. For the most part they remain beneath the surface. But they are constantly at work, guiding you in your decision making process. So you need to stop and take stock of what it is that you believe in the depths of your heart. Here are a few of  my core beliefs or values which guide my decision making process. 

First, if I put God first in everything then he will direct my path.
Second, people matter to God and should therefore matter to me.
Third, the local church is the hope of the world. 

Good Decision Making Depends on Good Advisors

My father gave me this advice years ago as I started out in ministry. He told me to select a set of counselors, coaches, leaders whom I respected. And whenever making a decision he told me to bounce it off of them or to consider how I thought they would handle the situation. 

I have a friend who I call whenever I am making a financial decision. I have another friend I call on when the decision has to do with marriage or child rearing because he is about the best husband and father I have ever seen. The Bible says there is wisdom in the counsel of many so surround yourself with rock solid leaders. 

Good Decision Making Requires Listening to the Leadings of the Spirit

There is a supernatural dimension to being a spiritual leader that only comes by learning to listen to the Holy Spirit. The Bible says “The spirit of man is the candle of the Lord.” That means that God often illuminates the path we are to follow by prompting us in our spirit. The Holy Spirit comes along and prompts us to move in a certain direction. 

Good Decision Making Rest on What God’s Word Says

Always, always go to the word of God when making decisions as a spiritual leader. It's important to base your decisions on a rock solid values system. You need to listen to God counsel. You certainly wasn't too hear the voice of the spirit. But at the end of it all, go with God's word. It'll never fail you.

Monday, June 6, 2016

It's All About Leadership, Part 6


Discover Your Unique Leadership Style

The Bible teaches that there is a spiritual gift called “leadership”. And it exhorts those with this gift to use it. Paul says it like this; “Those with the gift of leadership…lead!” But I also believe that we lead in different ways or with different styles. It is OK to have your own unique style of leadership. We are not all cut from the same mold. Each of us has a unique personality and God expects us to lead in a way that is in keeping with who he made us to be. Consider some off the styles:

The Visionary Leader

This leader has the ability to craft a clear vision in their mind. They see it like a big picture in their mind laid out before them. And they are able to cast that vision to other people with clarity and enthusiasm. They may not be equally skilled at forming teams, setting goals, or managing the overall process of realizing those goals. They will need to bring other people around them to do all of that. But the one thing they can do and do it well, is get a vision and communicate it to a congregation in a way that impassions those people to get behind it. 

The Directional Leader

This leader has the unique ability to choose the right path at critical intersections along the way. Should we stay on course or is it time for change? Should we focus on growth right now or focus on discipleship for a while? Should we build a new building, renovate the old one, or relocate? The issues are endless, but the point is the same. This leader knows how to direct in times like these. 

The Strategic Leader

This leader knows how to take an exciting vision and break it down into a series of well thought out steps so the vision can be realized. This is important because if all the people hear is vision but they never see results they will conclude that the leader is just dreaming! Strategic leaders form a plan that everyone can understand and participate in. 

The Managing Leader

This leader is good at organizing people and resources to achieve the mission of the organization. They find fulfillment in monitoring the process and motivating the other members of the team. 

The Motivational Leader

This kind of leader knows how to keep the rest of the leadership team fired up and excited about what’s going on. They can see who needs encouragement at just the right time and they know just how to encourage each team member. 

The Shepherding Leader

This leader loves people and it shows. They naturally nurture and support those who are drawn to them. They are good listeners. They pray a lot with the people who are helping them in ministry. 

The Reengineering Leader

These leaders are at their best when they are rebuilding, reengineering, or turning an organization around. They love to take a troubled situation and turn it around. They love to patch up, tune up, and revitalize hurting congregations or departments within a congregation. 

Conclusion

Your goal as a leader should not be to pick and choose which one of these leadership styles you want to posses but rather to determine which style you already have and start developing it and using it in keeping with who you are. Don't pick the leader you want to be. Determine which style best suits you, best defines you, and go be you!

Friday, June 3, 2016

El Liderazgo - La Cosa Más Importante, Parte 4


El Desafío de los Recursos Limitados

El tema de que yo quiero hablar aquí much as veces asusta a los pastores como líderes. Tiene que ver con la responsabilidad que el pastor tiene de recaudar los recursos necesarios para realizar la visión y la misión de la iglesia. Todos hemos oído la expresión, "el dinero no crece en los árboles", y así es.

Con el fin de aprovechar el potencial redentor de su ministerio, debe haber un río de los recursos financieros que desembocan en el ministerio y es su responsabilidad como líder crear ese río y para gestionar de forma inteligente una vez que comience a fluir. ¿Cómo haces eso? Te voy a dar un par de consejos:

Dios es el Proveedor de Todo

Salmo 50:12 deja claro el punto de que Dios es nuestra fuente, nuestro proveedor, y sus recursos son sin límite. Tenemos que tener esto en claro en nuestra mente ... que Dios es el que se encarga de la corriente de ese río y él no sólo es capaz de ayudar en esta área ... él está dispuesto a ayudar! El banco no es nuestro recurso. MasterCard no es nuestra fuente. El creador eterno del cielo y la tierra, Él es nuestro recurso.

La Gente le Encanta Dar

Hemos condicionado a nosotros mismos a creer que la gente es codiciosa y no quieren ofrendar ni diezmar. Si se acerca a esta responsabilidad con la idea de que usted está tratando de sacar dinero de las manos de gente codicioso, entonces usted como líder y ellos como miembros de la iglesia temerán!

Creo que si las personas adecuadas son presentados con la oportunidad adecuada de la manera correcta y en el momento adecuado, habrá un derramamiento alegre y generosa de apoyo para el ministerio. La gente no se dan a organizaciones o para presentaciones de alta presión. La gente da a la visión. Cuando con claridad y confianza, establecen la visión, las personas responderán al dar a financiarlo.

Lo que Falta no es dinero, sino que la sana doctrina sobre el dinero

Mucha gente en la iglesia de hoy no tienen ni idea acerca de los principios bíblicos del buen uso de dinero. No debe esperar que su gente se emociona acerca de dar al ministerio a menos que haya tomado el tiempo para enseñarles lo que la Biblia dice acerca de este tema.

Primero y ante todo debemos enseñarles el camino hacia la libertad financiera en sus propias vidas. No debe pensar que las personas cuya situación financiera propia está causandoles dolor y frustración van a sentirse satisfechos dar liberalmente y alegremente a la obra del Señor.

También necesita enseñar los principios de la Escritura acerca de dar. Muestrales los versículos como Lucas 10: 7; Deuteronomio 25: 4; 1 Timoteo 5:17, relativo al apoyo de sus pastores. Muestrales  versos como 2 Corintios 9: 6, 7 y Lucas 6:38 en cuanto a su actitud hacia el dar y la promesa de Dios a la persona que da.

En segundo lugar, debemos informar nuestra gente de lo que está pasando económicamente en la iglesia. La gente de la iglesia quieren saber. Ellos tienen derecho a saber. Una vez que saben, si su corazón está bien y su liderazgo en esta área es correcta, entonces ellos quieren ser parte de la solución.

En tercer lugar, tenemos que aprender a mantener la sencillez. Esta cosa no tiene que ser complicado. Todo lo que tiene que hacer es venir con un presupuesto (cuánto necesitamos para pasar una semana a otra o de un mes a otro frente a la cantidad que estamos recibiendo o podemos creer para recibir). El establecimiento de un presupuesto es como decir a su dinero a dónde quiere que se vaya en vez de preguntarse a dónde fue. Y una vez que tenga ese presupuesto actúa y funciona de acuerdo con el presupuesto!

Hay muchas cosas que usted quiere hacer, visión que Dios ha puesto en tu corazón. Se requerirá dinero para hacerlo. Una vez oí a alguien decir que el mundo ya ha sido evangelizada. McDonalds y Coca Cola lo hicieron. Usted puede ir a casi cualquier parte del mundo y encontrará un restaurante McDonalds en la calle más transitada. Y verá la gente de todo el mundo bebiendo una Coca-Cola. Si meros vasos humanos con nada más que un sentido mundano pueden convencer a todo el planeta a aceptar lo que ellos tienen para ofrecer, y si se puede establecer centros en cada ciudad y todos los países del mundo, donde la gente puede llegar a conseguir lo que tienen, ¿por qué no podemos nosotros, la iglesia hacer lo mismo. Tenemos la palabra eterna del Padre! Estamos equipados con nada menos que el Espíritu Santo de Dios! Podemos darnos cuenta de la visión que Él ha depositado en nosotros y no tenemos que preocuparnos porque nada nos detendrá. 

It's All About Leadership, Part 5


Facing The Challenge Of Limited Resources

The subject I want to talk about here often frightens pastors as leaders. It has to do with the responsibility that the pastor has to raise the resources necessary to realize the vision and the mission of the church. We've all heard the expression, "money doesn't grow on trees", and it doesn't.

In order to realize the redemptive potential of your ministry, there must a river of financial resources flowing into the ministry and it is your responsibility as leader to create that river and to manage it wisely once it begins to flow. How do you do that? Let me give you a couple of pointers:

God is the Ultimate Provider

Psalm 50:12 makes clear the point that God is our source, our provider, and his resources are without limit. We need to get this clear in our minds…that God is the one who is responsible for the flow of that river and he is not only willing and able to help in this area…he is eager to help! The bank is not our course. MasterCard is not our source. The eternal creator of Heacen and earth, He's our source and our resource.

People Love to Give

We have conditioned ourselves to believe that people are greedy and hate to give. If you approach this responsibility of leading people to give of their resources with the idea that you are trying to pry money from the grip of greedy church members, then you will dread it and so will they! 

I believe that if the right people are presented with the right opportunity in the right way and at the right time, there will be a joyful and generous outpouring of support for the ministry. People do not give to organizations or to high pressure presentations about needs. People give to vision. When you clearly and confidently cast the vision the people will respond by giving to fund it. 

What is Lacking is not Money, but Sound Teaching on Money 

Many people in the church today are clueless about the Biblical principles of sound financial management. Do not expect your people to get excited about giving to the ministry unless you have taken the time to teach them what the Bible says about this subject. 

First and foremost we must teach them the pathway to financial freedom in their own lives. Do not expect people whose own financial situation is causing them pain and frustration to be excited about giving liberally and cheerfully to the work of the Lord. 

Also teach them the principles of scripture about giving. Show them verses like Luke 10:7; Deuteronomy 25:4; 1 Timothy 5:17 concerning the support of their pastors. Show them verses like 2 Corinthians 9: 6, 7 and Luke 6:38 concerning their attitude toward giving and God’s promise back to the one who gives. 

Secondly, we should keep our people informed as to what’s going on financially in the church. The people of the church want to know. They deserve to know. Once they know, if their hearts are right and your leadership in this area is right, then they will want to be a part of the solution. 

Third, we need to learn to keep it simple. This thing doesn’t have to be complicated. All you have to do is come up with a budget (how much we need to spend week to week or month to month versus how much we are receiving or can believe to receive). Establishing a budget is telling your money where to go instead of wondering where it went. And once you have that budget in place, stick to it! 

There is a lot that you want to do, vision That God has put in your heart.  It will require money to do it. I once heard someone say that the world has already been evangelized. McDonalds and Coca Cola did it. You can go just about anywhere in the world and you will find a McDonalds restaurant on the busiest street corner. And you will see people everywhere drinking a coke. If mere human vessels with nothing more than worldly sense can convince the entire planet to accept what they have to offer, and if they can establish centers in every city and every country of the world, where people can come to get what they have, then why can't we, the church do the same. We've got the eternal word of the Faher! We are equipped by none other than the Holy Spirit of God! We can realize the vision that He has placed in us and we need not let the lack of anything stop us!

Thursday, June 2, 2016

El Liderazgo - La Cosa Mas Importante, (Parte 3)


Como Construir un Equipo de Liderazgo

Hoy estamos hablando de equipos; cómo construirlos y cómo guiarlos. Cuando hablo de construir o format un equipo, me refer a más que trabajar en colaboración con otras personas. Estoy hablando de vivir en comunidad con ellos, sirviendo al lado de ellos. Cuando usted tiene gente adecuada en su equipo y en los lugares correctos, es como todas las partes móviles se mueven mejor, más en sincronía. La única cosa a mí que es mejor que hacer la obra de Dios es hacerlo como parte de una auténtica comunidad de personas que amo y que me aman. No hay nada mejor que eso!

La Selección de un Equipo

La gran pregunta es; "¿quién got a loner en mi equipo de liderazgo o de ministerio?" La respuesta para mí es lo que he oído de Bill Hybels cuandomel habla de los cuatro cosas que él busca; el carácter, la competencia, la química y la cultura. ¿Tiene este persona un personaje que dice que se puede depender de él o ella? Puede inculcar en la gente un montón de cosas, pero el carácter no es uno de ellos. Una persona o lo tiene o no lo tiene. En segundo lugar, ¿Hay un nivel de competencia para realizar el trabajo? ¿Tiene esta persona el conjunto de habilidades que necesita para el trabajo que les está pidiendo que completar? El o ella puede ser entrenado para hacerlo mejor. Puede ser equipado para hacerlo mejor. Pero tienen que tener al menos un nivel de línea de base de la competencia en esa área. Hay un sentir de la química entre usted y esta persona? ¿En otras palabras, se siente que usted y esta persona "click"? ¿Piensa que esta persona jefe llevar bien con los otros miembros del equipo? Y por último, Puede, esta persona, ajustar o acomodarse a la cultura de nuestra organización? En todo, la cultura es un factor clave. La cultura de una persona es parte integrante de lo que son y no es algo que se puede cambiar fácilmente. En la construcción de su equipo será mucho más fácil si las personas que entren a tu alrededor ya entienden y aceptan la cultura de la organización. Si no, van a necesitar casi poseer el don de misionero para que sean bi-cultural!

Establecer Objetivos Claros para el Equipo

Un equipo puede perder mucho tiempo si las metas y objetivos no están claramente delante de ellos. Parte de la razón del éxito de Jesús fue el hecho de que él construyó un buen equipo y luego se instilo en ellos objetivos claros y un plan para hacer el trabajo. Casi el primer día en el trabajo, Jesús dijo: "He venido para hacer la voluntad de mi padre" (metas claras). Y en su último día en el trabajo, dijo, "consumado es" (misión completa, trabajo hecho).

Que el Señor te ayudará a medida que construye su equipo y puede que su equipo siempre disfrutar de temporadas ganadoras

It's All About Leadership, Part 4


Build A Leadership Team

Today we're talking about teams; how to build them and how to lead them. When I speak about building a team I mean more than just working closely with other people. I am talking about living in community with them, serving side by side with them. When you have the right people in your team and in the right places, it's like all the moving parts just move better, more in sync. The only thing to me that is better than doing the will of God is to do it as part of an authentic community of people whom I love and who love me. It doesn’t get any better than that! 

Selecting A Dream Team

The big question becomes; “Who do I put on my leadership or ministry team?” The answer for me is what I've heard Bill Hybels refer to as the four C’s…character, competence, chemistry, and culture. Does this person have a character that says they can be depended on? You can instill in people a lot of things but character isn't one of them. A person either has it or they don't. Second, Is there a level of competence to get the job done? Does this person have the skill set you need for the job you're asking them to complete? Hey can be trained to do it better. They can be equipped to do it better. But they need to at least have a base line level of competence in that area. Is their a sense of chemistry between you and this person? Do you and this person click? Will they click with the other members of the team? It can get real. Easy around the office if instead of chemistry, their's clashing. And lastly, does this person fit the culture of our organization? In everything, culture is a key factor. A person's culture is part and parcel of who they are and it isn't something they can easily change. In building your dream team it will be a lot easier if the people you bring around you already embrace the culture of the organization. If not, they will almost need to posses the missionary gift of becoming bi-cultural. 

Setting Clear Goals For The Team

A team can waste a lot of time if the goals and objectives are not clearly set before them. Part of the reason for Jesus’ success was the fact that he built a 4C team and then instilled in them clear goals and a plan to get the job done. Almost day one on the job, Jesus said, "I have come to do the will of my father" (clear goals). And on his last day on the job he said, "it is finished" (mission complete, job done). 

There is almost something mystical about setting goals. People who set goals seem to hit them, or at least hit near them. People who don't, don't! As the old saying goes, "aim at nothing and you'll hit it every time". 

May the Lord help you as you build your team and may your team always enjoy winning seasons!

Tuesday, May 31, 2016

El Liderazgo - La Cosa Más Importante (Parte 2)


Poniendo La Visión En Acción

Para un líder hay una cosa que es aún más emocionante que dessarollar una visión clara y convincente ... Es el cumplimiento de la visión! El logro de una visión requiere algo más que simplemente dar palabras de ánimo ... El líder tiene que poner las acciones con sus palabras y hacer el trabajo!

La gente necesita más que una visión. Necesitan un plan. Ellos necesitan saber cómo vamos a hacer esto? Al igual que Nehemías estableció la visión para reconstruir los muros alrededor de Jerusalén y luego presentó un plan de cómo hacerlo, tenemos que hacer lo mismo.,Cómo haces esto?

Redefinir El Enfoque

¿Cuáles son las cosas principales que su iglesia se va a tratar. Recuerde, que sea sencillo. ¿Cuáles son las tres o cuatro objetivos que guiarán su iglesia, las prioridades? En la iglesia que yo pastoreo, habia tres. Ellos eran; desarrollar la intimidad con Dios a través de adoración genuina, edificar una comunidad genuina a través de relaciones auténticas, y ganar nuestra comunidad a través de actos sinceros de servicio.

Establecer Metas De Acuerdo Con Su Propósito

Determina cuanta energía y cuantos recursos se va a poner en cada una de sus prioridades para que se mantenga sana y equilibrada. A medida que usted y su equipo de liderazgo establece estas metas, asignan algunos "campeones" que se encargan para venir a su lado y asumir la responsabilidad de la realización de estos objetivos. Pregunta a los que están más comprometidos con el ministerio; "¿Quién de ustedes está dispuesto a ser un campeón para este objetivo?" ¿Quién está dispuesto a comprometer los próximos cinco años para proporcionar liderazgo para el logro de este objetivo ".

Buscar La Alineación 

A medida que liberan a sus miembros adoptar la visión y darse cuenta de los objetivos que ha establecido, como un líder debe siempre recordarles que son todavía un cuerpo partida en una dirección. Cada uno tiene que estar en la misma página, trabajando hacia la misma visión. No debe subestimar la importancia de este paso. Un par de personas que dirigen en una dirección diferente de la cabeza del cuerpo puede ser desastroso.